こんにちは。代表の高橋です。
「社会進出めぐる男女格差 日本は過去最低の121位に」
昨日、このようなニュースを新聞や報道で目にしました。
日本の男女格差は世界と比較して大きいということは認識
していましたが、まさかこれほどまでとは・・
こうしたランキングでは
「国会議員における女性の割合」
「企業の管理職における女性の割合」
などがよく指標になりますが、
「ティージーに当てはめてみると、どうだろうか？」
と考えてしまいました。
ティージー株式会社
では近年、女性の入社が
増えてきてその比率が大きくなってきています。
具体的に言うと、（２０１９年１２月１８日現在）
社員２９名中、女性が７名です。
（女性比率＝２４.1％）
パートさんも入れると３２名中、女性が１０名となります。
（女性比率＝３１.2％）
内訳は、
営業が２名、事務が４名、工事が１名（とパート３名）です。
建設業界において、全従業員数に占める
女性の割合は約１３％と言われていますので、
それと比較すればティージーは女性比率が高いとも言えます。
ただ、女性社員全員が２０代の若手で
「役職付き」の人はいないということを考えると、
真の意味で女性が活躍しているとは言えないかもしれません。
建設業界の管理職における女性の比率は２.5％と、
どちらかというと古い体質の業界であるがゆえに先ずは
「意識」を変えていかなければけないと考えています。
ティージーの就業規則では、産前・産後の休暇はもちろん、
育児休業や妊娠中のおよび産後１年以内の通院休暇、
子どもの看護休暇、軽易な業務への配置転換など、
女性が働きやすい環境を整えたり、
活躍できる場の提供について明示しています。
それと、女性従業員は全員（下の）名前で呼びます。
これは、
「将来、結婚して姓（苗字）が変わっても、
違和感なくそのまま働き続けて欲しい」
という会社の想いで、先代より続いている社風です。
男女の間に能力の差はないと考えていますので、
仕事に対しても配慮はしますが特別扱いはしません。
個人的には早く女性リーダーとなれる「人財」が台頭し、
会社を変えてくれることを期待しています。
一般家庭では「“かかあ天下”ぐらいの方が夫婦円満にいく」
と言われることがありますが、建築業界も“かかあ天下”の
会社がであっても面白いかもしれませんね。
社員の集合写真（２０１９年１１月ティージー秋まつりにて撮影）
